国培教育—2019年河南省考面试热点预测之“996”工作制

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在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub,有人发起了一个名为“996.ICU” 的项目,意为“工作 996,生病 ICU”,“996”即许多企业的程序员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应,自从3月26日注册以来,截至4月2日至少有15万名程序员关注了这个项目。目前,这一话题也扩展到了其他网络平台上,持续发酵。

【热点解读】

1.发展现状个别企业把“996”作为企业文化,“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。今年年初的时候,杭州某公司宣布,正常工作时间将调整为早9点半到晚9点,要是有紧急项目,一周工作六天。

与此同时,已经有不少企业为了规避法律风险,实行隐形的“996”工作制,即并不公开发文要求这一工作时间,但在实际工作中,从主管到基层员工,无人敢在晚上9点前离 开公司,无人敢周六不来加班,因为,按点下班的人,不来加班的人,往往会在相应评价体系中受到排挤和差评,被扣上“不积极进取”“消极怠工”的帽子,最终也会很快离开公司, 失去这份工作。

2.事件性质

《劳动法》里明确规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于加班时间,法律规定每日“一般不得超过一小时”, 因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下,“每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时”,且加班的前提是要“经与工会和劳动者协商”。

按照“996”计算,每天去掉1个小时午休时间,员工工作时长高达11个小时,一周高达 66 个小时。而且不论加班是否经过协商,单说按每月 4 周计算,“996”加班时间每月高达 104 小时,接近国家规定上限的3倍之多。

3. 在保障劳动者合法权益方面,相关政府监管部门应当依法主动行使职权,对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度,保护劳动者合法权益。此外,当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时,相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助和支持,鼓励他们主动寻求法律的保护。

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